主要职责

(一) 贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障工作规范性文件草案，拟订相应实施办法，并组织实施和监督检查。

(二) 拟定并组织实施人力资源流动政策；建立规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三) 负责促进就业工作，贯彻落实统筹城乡就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门贯彻并实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四) 统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策，落实全县城乡社会保险及其补充标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金的统筹办法。预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持社会保险基金总体收支平衡；管理所属社会保险经办机构。

(五) 负责全县机关企事业单位工资收入和福利分配综合管理。贯彻执行国家工资和上级福利政策；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；监督全县工资发放政策的执行情况；会同有关部门拟定全县机关、事业单位人员和离退休人员福利办法；按照管理权限承办全县机关事业单位工作人员工资审批工作，负责县直机关、企事业单位人员因工（公）伤致残应享受待遇的申报和发放工作。

(六) 指导事业单位人事制度改革；监督落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作，综合管理全县专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作，牵头推进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员的职称工作；负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作，组织有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作，拟定并落实吸引国（境）外专家、留学人员来辰（回辰）工作或定居政策。

(七) 会同有关部门拟定全县军队专业干部安置有关政策和安置计划并组织实施。贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(八) 负责全县劳动关系调整工作，依法监督劳动保障法律法规执行情况，维护劳动者合法权益。

(九) 贯彻执行公务员法及公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的配套法规，组织实施公务员管理和事业单位人员参照公务员法管理及聘任制公务员管理的有关政策办法并进行监督检查。

(十) 归口管理全县引进国（境）外智力工作。

(十一)     承办县人民政府交办的其他事项。